Présentation de l'entreprise

Le poste

Un enjeu central : permettre à l'enfant de communiquer
Au sein de l'EEAP Coste Rousse, la communication est au coeur de
l'accompagnement.
Pour les enfants en situation de polyhandicap, elle constitue un levier essentiel
Missions:
Soutenir le développement des capacités de communication des enfants et accompagner les professionnels afin de permettre une utilisation effective des outils dans les situations de vie quotidienne.
- Développer la communication des enfants
- Identifier les capacités de communication de chaque enfant en lien avec l'équipe pluridisciplinaire
- Mettre en place des outils de communication alternative et améliorée (CAA) adaptés (pictogrammes, outils numériques, etc.)
- Accompagner les enfants dans l'appropriation de ces outils au quotidien
- Favoriser l'expression, les choix et la participation des enfants, dans une logique d'autodétermination
Accompagner les équipes au quotidien
- Soutenir les professionnels dans l'utilisation des outils de communication
- Faciliter leur intégration dans les temps de vie (repas, soins, activités, transitions.)
- Contribuer à des pratiques cohérentes et partagées au sein des équipes
- Participer à la montée en compétences des professionnels (transmissions, appui, co-intervention)
Associer les familles :
- Conseiller et accompagner les parents dans l'utilisation des outils de communication
- Favoriser la continuité des pratiques entre le domicile et l'établissement
Déployer des outils innovants
- Mettre en oeuvre et adapter des supports de communication (CAA)
- Utiliser et développer des outils numériques (ex : TD Snap, eye-tracking.)
- Ajuster les outils aux besoins et évolutions des enfants
- Participer à une dynamique d'innovation autour de la communication et de l'inclusion
Ce poste est ouvert à des professionnels diplômés du champ éducatif ou de la rééducation (niveau 6), notamment : orthophoniste, ergothérapeute, éducateur spécialisé Positionnement conventionnel (Convention Collective Nationale du 15 mars 1966) : annexe 3 ou annexe 4 selon profil. Echelon 434 à 762 selon expérience. Rémunération : salaire de base brut indiciaire + indemnité de sujétion spéciale non cadre (9.21%) + SEGUR soit de 2100,70 à 3508,46€ bruts.
- Compétences ou appétence pour les outils numériques adaptés
- Capacité à accompagner, transmettre et fédérer
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Créativité et sens de l'adaptation
Rejoindre notre établissement, c'est : Contribuer à donner une voix à des enfants aux modes d'expression singuliers Participer à un projet porteur de sens, centré sur l'inclusion Intégrer une équipe engagée, dynamique et bienveillante Développer une expertise reconnue dans le domaine de la CAA

Détails de l'offre

• Libellé de l'appellation : Chargé / Chargée de développement social
• Type de contrat : CDI
• Nature du contrat : Contrat travail
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  Savoirs et savoir-faire : Collaborer avec des partenaires institutionnels
  - Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
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  Savoir-être professionnels : Avoir l'esprit d'équipe : (Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.)
  - Etre force de proposition : (Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.)
  - Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : (Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.)
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
• 
  Durée hebdomadaire de travail : 35H/semaine Travail en journée

Profil souhaité